劳务派遣业务服务项目及内容

2018-06-29 09:31:13

公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程,为企业开展劳务派遣服务的内容如下:

1、派遣咨询:帮助企业了解派遣,解答企业存在的问题。

2、员工招聘:包括招聘渠道推荐,广告发布,求职简历筛选,初步面试,组织文化和技能考试和复试等;

3、员工体检:组织员工入职前体检和年度体检;

4、手续办理:负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理;

5、员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高培训;

6、合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等;

7、用工备案:办理劳动用工备案、就业失业手册等;

8、薪酬发放:与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放;

9、代扣税费:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用;

10、档案管理:负责员工档案的建立与档案调配手续的办理;

11、证卡办理:负责员工社保卡等多项必须的证、卡的办理;

12、社会保障:为员工办理社会保险及相关商业保险;

13、工伤保险:为员工办理工伤生育保险,在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。

14、绩效管理:协助用人单位对员工进行绩效考核;

15、员工奖惩:根据用工单位的需要对优秀员工评选,并给予奖励,对违纪员工给予处罚;

16、员工调配:根据用工需求,实现员工余缺调配,提高人力资源利用率;

17、争议处理:负责处理员工与企业的劳资纠纷,参与劳动仲裁与诉讼;

18、退休手续:为到退休年龄的员工办理退休手续;

19、法规咨询:为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询;

20、党团管理:负责员工党团组织建设和党团关系的管理;

21、评估服务:公司与用工单位定期评估劳务派遣工作,听取用工单位意见,进一步做好劳务派遣工作。

 


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