• 劳务派遣操作流程

    2018-06-29

  • 劳务派遣业务服务项目及内容

    公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程,为企业开展劳务派遣服务的内容如下:1、派遣咨询:帮助企业了解派遣,解答企业存在的问题。2、员工招聘:包括招聘渠道推荐,广告发布,求职简历筛选,初步面试,组织文化和技能考试和复试等;3、员工体检:组织员工入职前体检和年度体检;4、手续办理:负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理;5、员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高培训;6、合同管理:依法与派

    2018-06-29

  • 劳务派遣具体可以使企业如何规避风险

    第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种现象:一

    2018-06-29

  • 劳务派遣的好处

    为了规范劳动合同制度,执行用工所在地劳动合同管理办法,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与扬帆公司签订

    2018-06-29

  • 劳务派遣的概念

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间  劳务派遣的优势:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险

    2018-06-29

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